怡凡得股份有限公司 - INFO@advantek.com

怡凡得股份有限公司 is a foreign buyer from Taiwan, need to purchase products of Mineral / Chemicals etc. categories.

(该公司是一家来自台湾的买家，需要购买的产品类别包括：矿产化工等行业。)

基本信息

Enterprise Information (企业资料):

Company Name (公司名称):

怡凡得股份有限公司

Country / Area (国家/地区):

Taiwan (台湾)

Introduction (简要介绍):

We are international purchaser of Minerals & Chemicals products for long time.

Employee (雇员人数):

60

Category (采购产品类别):

Mineral / Chemicals (矿产化工) etc.

Contact Method(联系方式)

Contact Person (联系人):

梅杰士

Address (详细地址):

台北县五股工业区五权六路５号

Postcode (邮政编码):

24843

Telephone (电话号码):

00886 2 22901789

Fax (传真号码):

00886 2 22996850

Email (电子邮件):

INFO@advantek.com

Website (网站网址):

www.advantek.com

Country Industry(各地分类)

Mineral / Chemicals Category(矿产化工分类):

Country Industry(各地分类)

Mineral / Chemicals Category(矿产化工分类):

More: Mineral / Chemicals Index Page(矿产化工索引)

Discussion about "怡凡得股份有限公司" (关于该公司的留言):

五股工業區假外商[品保人員]

--125.225.98.88 (IP Location | Whois | Contribution) 20:18, 26 August 2011 (CST)

Message: 這間公司的首字叫『(心)目中的(台)灣』位於五權路底鄰近堤防和棒球場之間,它是一間包裝業, 它的品保部門有一位經理姓氏和中國古代著名兵法名書同姓, 英文名字叫『(水)面(皮)球(木)然(木)然回首』(2字) ,以下是他處事的過程略述如下: 1.簡單的說,這品保人員的職位就是替老闆分擔責任,

  但經理有人事權,工程師只有擔責任的義務, 子彈擋不住
  的話3個月內隨時叫你打包走人.

2.自這位經理98.2 上任後, 品保人員尚未有人坐滿1年; 甚至

  部門曾離職到剩[ 經理+老人] 2人.

3.這位經理將儀器供應商所提供的免費訓練課程珍藏起來

  , 公器私用甚至作為選擇對新人好惡的判斷.

4.標準的[謠指部指揮官], 公司內9 成對屬下不利的風聲均

  出自其口.

5.既然單位內擁有測試設備精密儀器,就該排定規律性的

 週,月及季等一系列養護計劃,可是發現這位經理連這部
 份基本的sense 及知識都不足,真不知是誰允許讓他擔任
 公司內的QA經理, 他還是台灣前4 大名校畢業的.

6.正當全球都知道且避免將精測量室建立在震動源(生產機台

  震動約3 級地震)旁邊, 只有這位經理大膽的將測量室建立在
  震動源旁邊, 在震動之下還能正常測試正常出貨, 應該全台
  絕無僅有且應有資格申請金氏世界記錄.

7.當一位經理因為本身的觀念不正確,造成對公司或工程師的

  損害,將遠超過公司的一般性客訴及退貨的損失, 以部門的
  高離職率及當機高達一年的測量儀器即可   知其專業的嚴重
  不足及管理疏失;  可是發現他的老闆似乎也是百事不管放任
 由底下濫權胡搞瞎搞的工讀生罷了.

8.有時這經理會找工程師到他辦公室聊天, 常提及[自己絕對

  不會在此公司退休], [自己曾是內湖某主機板大廠精x的QA
  處長,目前這小公司他不屑待], [希望工程師不要有偏安思想]
  , [這是一間假外商], .....等等言論, 本人不知道公司培養這種
  經理要幹麻, 對公司一點認同感都沒有, 真是養老鼠咬布袋.

9.如果公司只要找一位外文聽說寫流利的[動物] 來公司擔任

  QA經理職, 目前國內為數甚多的大學生只要稍微接受訓練
  , 有保養sense, 會提計劃案的人比比皆是, 實在沒有花大錢請
 一位老頭子來糟蹋公司;

10.他常私下表示自己是[xx功德會] 的一員, 真不知某上人知道

  自己旗下有這麼一位弟子, 內心作何感想.

11.當他拿給你新人評核表時, 就表示要你當天走路. 因為不管

    你如何肯定自己, 經理會將自己早就準備好的一份否定新人
    的評核表讓你知道經理捏造出來的一堆理由, 然後送交人事
    單位, 然後新人滾蛋.

12.最後,常聽他訓斥屬下說: 以前帶一個新人, 只帶他去現場繞

    一圈, 在2 個月後他就可上知天文下知地理, 什麼都不必操心
   ; 本人只知這經理在此待了2 年多, 怎麼沒『上知天文下知地理』
   連一台機器當了一年還搞不定, 該上的課也上了, 該去總部也
  去了. 本人建議, 可以將機器直接報廢了, 或許連人也一起報廢
  比較快.

13.各位網友若對此部門有興趣, 盡量多丟幾家, 整個大台北這

    麼多的職缺別將有限的青春浪費在這裡.

回复：以上言论不属于本网站，如果造成任何法律责任，本网站概不负责，请广大网友自行判断。谢谢!--Double 16:44, 29 August 2011 (CST)

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